首先劳务派遣用工是企业灵活用工的一种模式。劳务派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订《劳务派遣协议》，将与其建立劳动关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。劳务派遣用工的最大特点是多了一个第三方人力资源服务机构，劳动力雇佣方与劳动力提供方分离，劳动者与派遣方的第三方人力资源服务机构是“有劳动关系无劳动任务”，劳动者与用工单位是“无劳动关系有劳动任务”。
一、解决编制限制
部分岗位采用劳务派遣的用工形式，可以从一定程度上解决编制限制的问题。
二、改善企业用工灵活机制
企业使用多种劳务用工形式，在正式员工的基础上，科学的配置派遣员工，也可以在一定程度上提高员工的积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。
三、降低薪酬总额
相对于五险一金等各类险种，用人单位宁愿支付给劳务派遣单位派遣费，转嫁工资、保险等相关费用，以降低薪酬总额。
四、减少管理成本。
企业雇佣员工，自然会产生管理成本，包括招聘、考核、培训、签劳动合同、异动管理等情况。因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去这类成本，数量越多，节约的成本就越多，让企业能够专心于外部市场开发。
五、人事管理便捷专业、用人单位从琐碎事务解脱出来
劳务派遣工由劳务派遣单位统一招聘、考勤、考核、负责日常管理，管理更便捷，把用人单位管理者解放出来，有更多精力进行内部管理。
六．减少与员工正面冲突
管理独立，利益冲突减少，可以大大减少劳务派遣员工与用人单位员工之间的正面冲突。
七．减少无固定期限
部分岗位采用劳务派遣用工，就可以减少用人单位无固定劳动合同员工的数量，可以规避一部分可能发生的潜在风险。
八、解决企业季节性用工需求。
企业通过劳务派遣，可以解决季节性用工需求。
九、降低企业招聘费用。
企业招聘费用水涨船高，比如网络平台的招聘费用、现场招聘费用、招聘活动所产生的资料费用等等。